Ruído no Trabalho – DDS

O ruído alto no trabalho pode prejudicar sua audição. 

Resumo em tabela

Aspecto	Como aplicar	Por que importa
Risco	Identifique perigo, exposicao e consequencia.	Sem risco claro nao ha controle eficaz.
Controle	Defina medidas coletivas, administrativas e EPI quando aplicavel.	Reduz probabilidade e severidade.
Responsavel	Atribua execucao, verificacao e registro.	Evita falhas por indefinicao.
Evidencia	Mantenha documentos, fotos, listas ou treinamentos.	Facilita auditoria e melhoria.

Isso certamente acontece de forma gradual e pode ser apenas quando os danos causados ​​pelo ruído se combinam com a perda auditiva devido ao envelhecimento que as pessoas percebem o quão prejudicada sua audição se tornou.

Por que lidar com o ruído no trabalho é importante?

O ruído no trabalho pode causar danos auditivos permanentes e incapacitantes . 

Isso pode ser gradual, devido à exposição ao ruído ao longo do tempo, mas os danos também podem ser causados ​​por ruídos repentinos e extremamente altos. 

O dano é incapacitante, pois pode impedir as pessoas de entender a fala, acompanhar conversas ou usar o telefone.

A perda auditiva não é o único problema. 

As pessoas podem desenvolver zumbido (zumbido ou assobio), em função disso, causam uma condição angustiante que pode levar a distúrbios do sono.

O ruído no trabalho pode interferir nas comunicações e tornar os avisos mais difíceis de ouvir. 

Também pode reduzir a consciência de uma pessoa de seus arredores. 

Esses fatores podem levar a riscos de segurança, e assim colocando as pessoas em risco de ferimentos ou morte.

Como posso controlar o ruído no trabalho?

Existem muitas maneiras de reduzir o ruído e a exposição ao ruído. 

Quase todas as empresas podem decidir sobre ações práticas e econômicas para controlar os riscos de ruído, se necessário, consultando os conselhos disponíveis (por exemplo , o site de ruído no trabalho do HSE ).

Primeiramente, pense em como remover completamente a fonte de ruído, por exemplo, abrigar uma máquina barulhenta onde não possa ser ouvida pelos trabalhadores. 

Se isso não for possível, investigue:

• usando equipamentos mais silenciosos ou um processo diferente e mais silencioso
• controles de engenharia/técnicos para reduzir na fonte o ruído produzido por uma máquina ou processo
• utilizando telas, barreiras, fechamentos e materiais absorventes para reduzir o ruído em seu trajeto até as pessoas expostas
• projetar e projetar o local de trabalho para criar estações de trabalho silenciosas
• limitando o tempo que as pessoas passam em áreas barulhentas

Escolhendo equipamentos e máquinas mais silenciosos

Você deve considerar o ruído juntamente com outros fatores (por exemplo, adequação geral, eficiência) ao contratar ou comprar equipamentos. Você deve comparar os dados de ruído de diferentes máquinas, pois isso o ajudará a comprar entre as mais silenciosas.

Quando a utilizar a proteção auditiva individual?

Os funcionários devem receber proteção auditiva:

• onde é necessária proteção extra acima do que foi alcançado usando o controle de ruído
• para proteção de curto prazo, enquanto outros métodos de controle de ruído estão sendo desenvolvidos

Você não deve usar proteção auditiva como alternativa ao controle de ruído por meios técnicos e organizacionais.

Os funcionários a quem você fornece proteção auditiva devem receber treinamento sobre como usá-la.

Detecção de danos à audição

Primordialmente, devemos efetuar exames médicos admissionais e periódicos, e também realizar exames específicos (por exemplo, audiometria) para detectar e avaliar a saúde dos funcionários expostos ao ruído.

NOTAS

Os DDS são ferramentas importantes na gestão de SMS, assim como, tem a função de instruir os funcionários antes do início de suas atividades laborais. 

IMPORTANTE: Primeiramente podemos dizer que o conteúdo é meramente sugestivo e elaborado para a realidade de uma frente de serviço teórica.

Todos os DDS são genéricos e devem ser adaptados a realidade das frentes de trabalho, pelo profissional de SMS( Segurança, Meio Ambiente e Saúde) e/ou lideres da empresa ou setores.  

Portanto, a responsabilidade do DDS é exclusivamente da pessoa que estará realizando o diálogo nas frentes de trabalho!!!

Conteúdo relacionado que pode ser útil: educação ambiental e hábitos sustentáveis.

Perguntas frequentes

Este conteudo substitui uma avaliacao tecnica?

Nao. Ele ajuda na organizacao inicial, mas a aplicacao deve considerar normas, riscos reais e profissional habilitado quando necessario.

Qual e o primeiro passo pratico?

Identificar perigos, pessoas expostas, controles existentes e registros disponiveis.

Como manter a melhoria ativa?

Defina responsavel, periodicidade de verificacao, evidencia e revisao apos mudancas no processo.

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