Responsabilidade da Liderança na Segurança do Trabalho: Algumas Responsabilidades da Liderança na Segurança do… – DDS

Liderança na Segurança do Trabalho — Sabemos que a responsabilidade quanto a segurança é de todos nós, assim sendo, o papel destes profissionais, diante deste assunto é de grande importância no sentido de proporcionar aos colaboradores boas condições de trabalho, evitando com isso que ocorram acidentes.

Resumo em tabela

Aspecto	Como aplicar	Por que importa
Risco	Identifique perigo, exposicao e consequencia.	Sem risco claro nao ha controle eficaz.
Controle	Defina medidas coletivas, administrativas e EPI quando aplicavel.	Reduz probabilidade e severidade.
Responsavel	Atribua execucao, verificacao e registro.	Evita falhas por indefinicao.
Evidencia	Mantenha documentos, fotos, listas ou treinamentos.	Facilita auditoria e melhoria.

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Algumas Responsabilidades da Liderança na Segurança do Trabalho:

• Tomar conhecimento de todos os acidentes com ou sem lesão, ocorridos no seu setor, bem como agir imediatamente visando que tal fato não se repita.

• Em caso de lesão, encaminhar imediatamente o acidentado à enfermaria para aplicação dos primeiros socorros.

• Participar das investigações de acidentes, com o responsável pela segurança na obra, geralmente membros do (SESMET e/ou CIPA) e aplicar medidas corretivas encontradas nas mesmas.

• Não permitir que na sua área ocorram atos e condições inseguras. Conhecer e estudar as normas e procedimentos de segurança.

• Controlar a realizacao de medidas corretivas, mas também cobrar os envolvidos.

• “Exigir” o funcionário a utilizar o equipamento de proteção individual (EPI), adequado a cada atividade.

• Orientar o funcionário quanto ao uso correto do EPI.

• Participar dos programas de treinamento de segurança.

• Trabalhar em conjunto com os profissionais de segurança (técnicos e engenheiros, enfermeiros e médicos) e CIPA, assim visando estudar e adotar medidas de prevenção de acidentes.

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• Ao receber um novo funcionário na área proceder da seguinte forma:

1. Mostrar os principais riscos de acidentes do setor e da sua função.
2. Reforçar a necessidade de uso dos EPI.
3. Apresentar o cipeiro da área ao novo funcionário.

• Orientar, evitando a ocorrência de atos e condições inseguras.

• Apresentar sugestões quanto ao uso de novos EPI.
• Participar das inspeções de segurança.
• Reunir-se, pelo menos uma vez ao mês, com seu supervisor para falar sobre segurança no trabalho.
• Proibir que funcionários não habilitados operem máquinas.
• Garantir que as normas e procedimentos de segurança sejam cumpridas integralmente.
• Aplicar medidas disciplinares quando do desrespeito às normas.
• Encaminhar sempre que necessário o funcionário à segurança industrial para prestar esclarecimentos, informações ou para ser orientado sobre segurança e medicina do trabalho.

Nova NR – 01

CONCLUSÃO

Em síntese, a participação da Liderança na Segurança do Trabalho, tem proporcionado bons resultados, porém, é necessário uma atuação permanente e efetiva para que no futuro possamos nos orgulhar de chegarmos ao “índice zero de acidentes do trabalho”.

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NOTAS

Os DDS são ferramentas importantes na gestão de SMS, assim como, tem a função de instruir os funcionários antes do início de suas atividades laborais. 

IMPORTANTE: Primeiramente podemos dizer que o conteúdo é meramente sugestivo e elaborado para a realidade de uma frente de serviço teórica.

Todos os DDS são genéricos e devem ser adaptados a realidade das frentes de trabalho, pelo profissional de SMS( Segurança, Meio Ambiente e Saúde) e/ou lideres da empresa ou setores.  

Portanto, a responsabilidade do DDS é exclusivamente da pessoa que estará realizando o diálogo nas frentes de trabalho!!!

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Perguntas frequentes

Este conteudo substitui uma avaliacao tecnica?

Nao. Ele ajuda na organizacao inicial, mas a aplicacao deve considerar normas, riscos reais e profissional habilitado quando necessario.

Qual e o primeiro passo pratico?

Identificar perigos, pessoas expostas, controles existentes e registros disponiveis.

Como manter a melhoria ativa?

Defina responsavel, periodicidade de verificacao, evidencia e revisao apos mudancas no processo.

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