Burnout Esgotamento profissional – Uma pesquisa mostra que o número de funcionários com Burnout, a Síndrome do Esgotamento Profissional, ultrapassou o pico registrado durante a pandemia do coronavírus.
É um distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e desgaste físico decorrentes de situações de trabalho desgastantes que exigem muita competitividade ou responsabilidade.
De acordo com uma pesquisa divulgada na quarta-feira pelo Future Forum, um consórcio de pesquisa apoiado pela Salesforce, mais de 40% dos trabalhadores de escritório se sentem esgotados no trabalho.
Incerteza econômica, temores de cortes de empregos e pressão crescente para retornar ao trabalho contribuíram para o mal-estar, de acordo com pesquisadores do Future Forum. As mulheres e os trabalhadores mais jovens, em particular, relataram dificuldades com o burnout.
Muita tecnologia
Outro ponto relatado na pesquisa é que as empresas jogaram tanta tecnologia nos funcionários que os estão deixando sobrecarregados.
Grandes empregadores agora usam uma média de 211 aplicativos diferentes, acima dos 195 do ano passado, de acordo com uma pesquisa separada da Okta, uma empresa de software em nuvem que rastreia o uso de aplicativos.
Um estudo recente, destacado na Harvard Business Review, de 20 equipes de três grandes empregadores descobriu que os trabalhadores alternavam entre diferentes aplicativos e sites 1.200 vezes por dia, levando a um “imposto de troca” que pode custar tempo, produtividade e tranquilidade aos funcionários. . trabalhadores.
Burnout ao redor do mundo
As pressões regionais também estão derrubando as pessoas. No Reino Unido, por exemplo, as greves paralisaram o país enquanto os sindicatos do setor público protestavam contra o que consideram aumentos salariais irrisórios.
No Japão, o governo pediu às empresas locais que ajudassem os trabalhadores a lidar com a maior inflação desde 1981.
Cidadãos franceses foram às ruas para protestar contra o plano do governo de aumentar a idade de aposentadoria de 62 para 64 anos, o que pode resultar em algumas concessões ao trabalho em casa, disse um porta-voz do governo no início desta semana.
Nos Estados Unidos, as demissões estão aumentando e as políticas de retorno ao escritório estão mudando de recomendadas para obrigatórias. No entanto, os trabalhadores americanos parecem se sentir um pouco mais felizes do que seus colegas de outros países.
Apenas 41% das pessoas pesquisadas nos EUA disseram que se sentiam esgotadas no final do ano passado, um pouco abaixo da taxa global de 42% e uma melhora modesta em relação ao início de 2022.
Como melhorar o cenário de Burnout, Esgotamento profissional
A pesquisa Future Forum, realizada trimestralmente nos Estados Unidos, Reino Unido, Japão, Austrália, Alemanha e França, entrevistou 10.243 trabalhadores de 16 de novembro a 22 de dezembro de 2022.
A pesquisa indica que os trabalhadores da era da pandemia com mais liberdade para escolher onde e quando trabalhar são geralmente mais satisfeitos, produtivos e menos propensos a pedir demissão.
Na última pesquisa, realizada no final do ano passado, mais da metade dos que disseram estar insatisfeitos com seu nível de flexibilidade também disseram estar esgotados.
Portanto, funcionários com horários de trabalho fixos têm duas vezes mais chances de dizer que “definitivamente” procurarão um novo emprego no próximo ano.
“Todos os benefícios da flexibilidade são sobre como você dá tempo para as pessoas se concentrarem”, disse o executivo que supervisiona a pesquisa do Future Forum, Brian Elliott.
“A flexibilidade também melhora a cultura de uma empresa e, toda vez que digo isso aos executivos, eles ficam maravilhados.”
Fonte: https://www.contabeis.com.br/
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